Роструд разъяснил, можно ли оформить внутреннее совместительство для дистанционной работы в филиале
Сотрудника центрального офиса можно трудоустроить по совместительству на удаленную работу в той же должности в филиале организации. Препятствий ведомство не видит.
Чтобы правильно оформить совместительство, используйте готовое решение. А путеводитель поможет разобраться в новых правилах дистанционки.

Подтверждение резидентства: ФНС напомнила, какие сертификаты не вызовут вопросов у инспекций
Налоговики изучили материалы камеральных проверок и разъяснили, что надо учитывать при налоговом контроле. Разъяснения помогут организациям оценить, нет ли риска по льготной ставке или освобождению.
В сертификате должны быть:
— наименование налогоплательщика;
— его статус (резидент или лицо с постоянным местом пребывания);
— подпись должностного лица органа, выдавшего сертификат.
Может не быть периода действия сертификата и названия соглашения.
Инспекции не вправе отказать в льготе, если в сертификате:
— отразили период выплаты дохода, но документ выдали после выплаты или передали в ИФНС с опозданием;
— при длящихся отношениях указали на периоды до или после выплаты дохода (это не касается дивидендов).
Напомним, сертификат нужен, чтобы подтвердить постоянное местонахождение в иностранном государстве.

Время отдыха
Минтруд: может ли отличаться время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству
При оформлении отпуска совместителя нужно учитывать период его отдыха по основному месту работы. Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты.
Ведомство пояснило, что предоставление отпуска в разные периоды не гарантирует, что сотрудник полноценно отдохнет. Находясь в отпуске по основному месту работы, он продолжит трудиться по совместительству, и наоборот.
Полагаем, что, даже если сотрудник отказывается от отпуска по внутреннему совместительству, его лучше предоставить одновременно с отдыхом по основному месту работы.
Напомним, сведения о внутренних совместителях нужно отражать в графике отпусков. Сделать это поможет готовое решение.