В методике проведения конкурса госорган предусмотрел правило: если кандидат не прошел тестирование, его не допускают к собеседованию.

В результате отсеяли одного из претендентов, который не набрал достаточного количества правильных ответов. Тот посчитал решение незаконным и обратился в суд.

Две инстанции признали действия госоргана правомерными. Кассация не согласилась с выводом и направила дело на пересмотр.

Положение о конкурсе предполагает оценку кандидатов на основе всех конкурсных процедур. В единой методике указано, что итоговый балл определяют по сумме показателей за прохождение каждой процедуры. Следовательно, госорган незаконно отказал претенденту в дальнейшем участии в конкурсе. Этим он нарушил право на равный доступ всех граждан к госслужбе.