Вовлекаем сотрудников в общее дело с помощью нематериальных стимулов
Эффективность работы сотрудников определяется не только их квалификацией и опытом, но и желанием делать дело творчески, «с огоньком». Для этого нужны и материальные, и нематериальные стимулы. Но чем больше сотрудник вовлечен в жизнь учреждения, тем более значимыми для него становятся неденежные блага. Чем же мотивировать персонал, кроме зарплаты? Как найти ключ к системе ценностей сотрудников и в соответствии с ней выстроить в коллективе систему нематериальной мотивации?

Статья: Вовлекаем сотрудников в общее дело с помощью нематериальных стимулов (Соколова Г.А.) («Руководитель автономного учреждения», 2021, N 9) {КонсультантПлюс}

Антиковидные меры — объект контроля Роспотребнадзора
Ограничительные меры, связанные с пандемией, действуют больше года. Но Роспотребнадзор продолжает выявлять нарушения и выписывать штрафы организациям. Рассмотрим наиболее типичные ошибки, совершаемые работодателями, и наиболее действенные меры профилактики нарушений.

Статья: Антиковидные меры — объект контроля Роспотребнадзора (Фролов С.П.) («Руководитель бюджетной организации», 2021, N 9) {КонсультантПлюс}

 «Истеричка», «бабник», «драчун и сквернослов»… Как уволить «неадекват»?
От Сидорова, случается, разит перегаром. Нечасто, но сильно, за версту и на гектар. Прямо на рабочем месте. А Петрова нарушает технику безопасности и часто опаздывает. А может и вообще прогулять. А Иванов не всегда кристально честен перед работодателем в денежных вопросах. И мы пока миримся с этими их «маленькими слабостями», поскольку работники они в целом неплохие. Но когда чаша нашего терпения переполнится, мы просто уволим их за милую душу и суд, если у уволенных хватит совести туда пойти, будет на нашей стороне. Потому что в ТК РФ на сей счет все подробно расписано, а мы все оформим строго по ТК. Но бывают и иные, гораздо менее однозначные ситуации. Вот, к примеру, Семенов — не пьет, не прогуливает. Но ведет себя так, что, кажется, уж лучше б пил. А уволить — проблематично. Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в ст. 81 ТК РФ. Но что делать, если работник устраивает скандалы, является полуголым или делает еще что-то, что явно не соответствует здравому смыслу, но прямо не указано в законе как основание для увольнения? Можно ли объявить хотя бы замечание или выговор?

Статья: «Истеричка», «бабник», «драчун и сквернослов»… Как уволить «неадекват»? (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2021, N 9) {КонсультантПлюс}