Суд: работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении, даже если сотрудник ее не приносил
Сотруднику при увольнении не выдали трудовую книжку. Он по почте отправил заявление с просьбой ее выслать. Письмо работодатель не получил. Тогда сотрудник через суд потребовал выдать книжку и компенсировать задержку. Организация объяснила свои действия тем, что работник не предоставил ей трудовую книжку, когда устраивался. Суд указал: обязанность правильно оформить трудовые отношения лежит на работодателе. При увольнении он должен выдать сотруднику книжку либо направить уведомление с просьбой о ее получении. Так как организация этого не сделала, суд поддержал работника. Ранее в похожих ситуациях суды занимали аналогичную позицию, например 9-й КСОЮ. Напомним, если соискатель потерял книжку, повредил или не принес по иной причине, то по письменному заявлению ему необходимо оформить новую. На тех, кто с 1 января поступает на работу впервые, бумажные трудовые книжки заводить не нужно.

Суд: контракт с временным госслужащим расторгают, если основной уволился, не выходя на работу
С госслужащим заключили срочный контракт на период отсутствия основного сотрудника. В последний день отпуска тот уволился. Одновременно госорган расторг контракт с временным работником. По общему правилу Закона о госслужбе срочный контракт расторгают при выходе основного сотрудника. Временный служащий полагал, что такое условие соблюдать обязательно. Основной сотрудник уже не приступит к работе, поэтому срочный контракт нужно изменить: сделать его бессрочным. Суд не поддержал эти доводы. По закону срочный контракт заключают на период отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется должность. Его увольнение прекращает данный период. ТК РФ разрешает сделать временный договор бессрочным, если ни одна из сторон не против. Однако наниматель не согласился. Кроме того, ТК РФ применяют к госслужбе, только если иное не установлено специальным законом. Но в Законе о госслужбе есть положение: бессрочный контракт заключают по результатам конкурса. Поэтому временного работника нельзя просто перевести на постоянную службу. Конкурс не проводят лишь в некоторых случаях.