Территориально обособленные рабочие места суд не счел структурным подразделением госоргана
Чтобы уменьшить расходы, госорган решил перевести территориально обособленные рабочие места в центральный офис. Служащих уведомили об изменении существенных условий контракта. Двоих из них уволили из-за отказа работать в новых условиях. Бывшие сотрудники не согласились с основанием расторжения контракта. Они полагали, что их нужно уволить из-за ликвидации подразделения. Суд отказал бывшим чиновникам. Наниматель верно выбрал причину увольнения. До переноса рабочие места стояли на учете в налоговой как обособленное подразделение. Однако этого недостаточно, чтобы признать их структурным подразделением в терминах Закона о госслужбе и ТК РФ.