Работник увольняется, не использовав отгул за работу в выходной
За труд в выходной или праздничный день работник может или получить плату не менее чем в двойном размере, или взять другой день отдыха. Однако спорная ситуация возникает, если работник решил вдруг уволиться, а день отдыха использовать не успел. Должен ли работодатель выплатить работнику компенсацию за такой день? Что говорят по этому поводу судьи и чиновники Минтруда — читайте в статье. Как сказано в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Читать материал полностью

Расследование микротравм и несчастных случаев
От прежнего порядка расследования несчастных случаев на производстве новый порядок расследования, действующий с 1 марта 2022 года, отличается немного, но изменения есть. Одно из самых существенных связано с микротравмами работников: такие травмы несчастным случаем не считаются, но тоже подлежат расследованию. О том, что такое микротравмы, как они должны расследоваться и что изменилось в порядке расследования несчастных случаев, расскажем в статье.
Читать материал полностью