Можно ли уволить за прогул работника, который пропускает учебу?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. При этом необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). На период повышения квалификации (обучения) за сотрудником сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. А если он направляется на повышение квалификации, то оплачиваются командировочные расходы. При этом бывают ситуации, когда сотрудник не ходит на обучение, и тогда работодатель увольняет его за прогул. Правомерно ли такое увольнение, рассмотрим на примере Определения Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-5074/2022.
Читать материал полностью
Разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного
Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд. Как уволить за прогул, подскажет готовое решение.
Читать материал полностью