Об установлении испытательного срока для временного работника
Организация принимает временного работника на период отсутствия основного по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему испытательный срок, если точный срок отсутствия основного работника неизвестен?
Читать материал полностью
Взносы на травматизм: суды посчитали ГПД трудовыми договорами из-за сроков работ и других признаков
Два похожих спора рассмотрели АС Центрального и Северо-Кавказского округов. Страхователи не согласились с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПД). ФСС настаивал, что по факту были трудовые отношения. Суды поддержали фонд. Они обратили внимание, в частности, на такие моменты:
- работу выполнял лично подрядчик;
- в договорах указали не разовое задание, а работы определенного рода;
- сроки работ и договора совпадали;
- работы носили систематический характер;
- исполнитель трудился на объекте заказчика;
- в договорах не было конкретного объема работ, значение имела трудовая функция;
- работодатель обеспечивал условия труда и контролировал.
Отметим: иногда суды не согласны с переквалификацией ГПД в трудовые договоры.
Читать материал полностью