Защита персональных данных: новые требования и обязанности фирм
Защита персональных данных в настоящий момент приобрела приоритетное значение. Поэтому в спешном порядке были подготовлены и приняты поправки в Закон о персданных, большинство из которых вступили в силу с сентября 2022 года. Следующая «порция» заработает в марте 2023 года. У работодателей появились новые обязанности, законодатели сократили ряд сроков, ввели очередные запреты для операторов персданных. Анализируем новшества и рассказываем, на что обратить внимание работодателям, операторам персданных и рядовым гражданам.
Читать материал полностью
Роструд о праве работодателя уменьшить заработную плату
Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Документ объемный, содержит позицию контролеров по большому количеству вопросов. В прошлом номере рассматривались темы, связанные с установлением испытательного срока, увольнением работника, не выдержавшего испытание, а также нюансы заключения и расторжения срочных трудовых договоров, в том числе с беременными женщинами. В этом материале речь пойдет о возможных случаях уменьшения заработной платы.
Читать материал полностью
Работа по трудовому договору за пределами РФ: что учесть работодателю?
В настоящее время многие работодатели (по понятным причинам) отправили своих работников на «удаленку» (или периодически делают это в зависимости от ситуации и требований властей). Свое конкретное место работы такой работник выбирает сам, никаких ограничений и требований на этот счет законодательством не установлено. И на практике нередки ситуации, когда работники (подчеркнем, граждане России, это существенный момент) осуществляют свою трудовую деятельность за пределами Российской Федерации. Этот нюанс влияет не только на характер отношений с работодателем, но и на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу таких работников. Подробности в нашей статье.
Читать материал полностью
Как критиковать сотрудников, чтобы улучшить их работу?
Жесткая критика не дает полезного эффекта. В этом на собственном опыте убеждались многие руководители. И действительно: вряд ли стоит ожидать подъема трудового энтузиазма от подчиненного, если его работу только что разнесли «в пух и прах». Но объединить строгий разбор ошибок и их последующее результативное исправление, превратить критику в инструмент поддержки и мотивации сотрудников можно. Расскажем, что для этого надо сделать.
Читать материал полностью