Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач
Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил. Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным. О других позициях судов об установлении испытания и увольнении по его результатам читайте в обзоре.
Читать материал полностью