Совместительство в вопросах и ответах
Совместительство — актуальный формат работы для многих, причем как для специалистов, так и для бизнеса. Кто из профессионалов откажется от прибавки к доходу по основному месту работы, если есть свободное время, а с другой стороны — какая компания не будет рада начать сотрудничество с работником, способным, пусть и не на полную ставку, взять на себя часть работы команды? В этом материале мы собрали последние и наиболее актуальные разъяснения о правилах работы по совместительству.
Читать материал полностью
Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые
При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:
- организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
- физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
- договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми — с одинаковыми тарифами;
- у большинства самозанятых не было других работодателей, организация — единственный источник дохода по НПД;
- договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров — 3 месяца. Затем их перезаключали.
Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:
- регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
- работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
- еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
- использование самозанятыми оборудования организации.
Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.
Читать материал полностью