Увольнение по электронной почте. Последствия для компании
В статье рассмотрим спор между бывшим сотрудником и работодателем, который не так давно рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Читать материал полностью
Суды: при сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен
Специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.
Отметим, сходный вывод по должностям, занятым мобилизованными работниками, сделал 2-й КСОЮ.
Читать материал полностью
