Какие важные изменения ждут юриста в III квартале 2022 года
Большинство новшеств вступают в силу 1 июля и 1 сентября. О ряде из них полезно знать юристам многих компаний. Например, с июля бизнес защитят от повышенных банковских комиссий, а с сентября заработают главы ГК РФ о недвижимости и правах на нее.
Пленум ВС РФ разъяснил, как оспаривать решения госорганов в арбитражном процессе
Почему нельзя оспаривать акты проверок? Обязан ли заявитель просить о восстановлении пропущенного срока? В каких случаях можно оспорить запись в реестре в порядке главы 24 АПК РФ? Ответы на эти и другие вопросы в нашем обзоре.
Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
Порядок кадрового делопроизводства утвердите в инструкции по кадровому делопроизводству. Зафиксируйте в ней правила оформления, учета, оборота и хранения кадровых документов в организации.
Читать материал полностью
Опубликовали закон о снижении порога для офсетных госконтрактов
С 9 июля уточнят особенности закупок по офсетным контрактам, например:
— снизят с 1 млрд до 100 млн руб. минимальный объем инвестиций по такому контракту. Если его заключают для нескольких регионов, то с 2024 года объем составит не менее 400 млн руб.;
— закрепят обязательные условия офсетного контракта.
О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
По общему правилу не реже чем один раз в пять лет работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (далее — СОУТ) на рабочем месте. Это следует из ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ).
Картельный сговор в закупке: доказательства и фикции
Проблематика картелей в последнее время, как говорится, на острие. Распространяется много информации о раскрытых антимонопольным органом сговорах, в том числе на торгах. Однако все эти сведения представляются не очень убедительными, а иногда и не соответствующими действительности. Налицо подмена понятий и путаница между доказательствами сговора, опровержимыми предположениями его существования и, наконец, нездоровое стремление наукообразить латинское выражение «per se».
Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала
В связи с уменьшением финансирования, реорганизацией или оптимизацией в различных отраслях, например в сфере образования или медицины, приходится закрывать филиалы, находящиеся в других городах. Для работников, конечно, это событие нерадостное. Тем не менее увольнение неизбежно. Что нужно знать о ликвидации филиалов и как правильно увольнять их работников, расскажем в статье.
Суд: наниматель не обязан по просьбе чиновника заменять часть отпуска компенсацией
Госорган составлял график отпусков. Служащий попросил запланировать ему только 30 дней. Вместо дополнительного отпуска он рассчитывал получить компенсацию. Наниматель пожелание не учел. Он включил в график и основной отпуск, и дополнительный. Служащий оспорил это решение, но суд встал на сторону нанимателя.
Иностранных ИТ-специалистов разрешили трудоустраивать в упрощенном порядке
Аккредитованные в области информационных технологий компании с 28 июня могут принимать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Таким сотрудникам необязательно иметь патент или разрешение. Указанные специалисты и члены их семей могут получить в упрощенном порядке вид на жительство.
Нет взысканий, но показатели труда низкие — суд счел это достаточным, чтобы не премировать служащего
В начале года мы рассказывали о случае, когда из-за низких результатов работы наниматель не выплатил чиновнику квартальную премию за особо важные задания. Часть периода сотрудник был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие работники.
