Рубрики новостей

Правительство утвердило размеры единовременной выплаты лицу, которому она установлена при получении увечья (ранения, травмы, контузии), в зависимости от степени тяжести
Единовременная выплата установлена Указом от 13.11.2024 N 967.
Согласно постановлению максимальный размер выплаты в сумме 3 млн рублей осуществляется в случае получения увечья (ранения, травмы, контузии), предусмотренного разделом I перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 июля 1998 г.

Читать далее…

Кассация не разрешила за счет ОМС компенсировать работнику проезд и провоз багажа к месту отдыха
Медучреждение компенсировало сотрудникам расходы на проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно, а также на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей при увольнении.

Читать далее…

Допуск студентов к работе на должностях среднего фарм- и медперсонала: порядок станет бессрочным
Порядок допуска студентов и выпускников медвузов к работе на должностях специалистов со средним фарм- или медобразованием станет бессрочным с 1 января 2025 года.
Документ дополнили нормой о приеме на работу студентов и выпускников в подразделения скорой помощи.

Читать далее…

ВС РФ напомнил: судебное извещение ненадлежащее, если почта нарушила правила его доставки
Ответчик по обособленному спору в деле о банкротстве пропустил срок на подачу апелляционной жалобы и просил восстановить его. О судебном разбирательстве заявитель узнал после того, как приставы списали с него деньги. Апелляция и кассация отказали.

Читать далее…

Электронный документооборот и дистанционное производство: поправки к КоАП РФ внесены в Госдуму
Правительство предлагает с 1 июля 2025 года дать право участникам дел об АП направлять госорганам и должностным лицам любые процессуальные документы в цифровом виде. Появятся и правила обратного взаимодействия. Станет больше возможностей для онлайн-участия в рассмотрении дел.

Читать далее…

Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника 
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор.

Читать далее…

Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска — совсем несложное кадровое мероприятие. Тем не менее на практике допускается немало ошибок, связанных с продлением отпусков. В первую очередь они совершаются новичками в кадрах, теми, кому кадровую работу поручили как дополнительную к основной, в то время как специальных знаний в этой области человек не получал.

Читать далее…

Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
Можно ли переносить слова со строки на строку, когда делается запись о работе в трудовой книжке? А если место в разделе закончилось на полуслове, можно ли закончить запись на полях или это будет нарушением? Может быть, лучше в этом случае завести вкладыш в трудовую книжку и там продолжать запись?

Читать далее…

Нарушен принцип эффективности — ответственности не избежать!
По факту закупки специализированного оборудования для спортивной школы выявлено заключение контракта по цене, превышающей минимальное предложение. Контрольный орган выставил предписание главному распорядителю бюджетных средств (ГРБС), так как он должен был проконтролировать расходование средств окружного бюджета и не допустить нарушения.

Читать далее…

Отпускные госслужащих: суд учел матстимулирование и взыскал невыплаченное за несколько лет 
Служебный контракт расторгли, а спустя почти год чиновница запросила расчетные листки и справки о доходах за четыре года, предшествующие увольнению. Выяснив, что отпускные в эти периоды наниматель ей платил без учета матстимулирования, служащая обратилась в суд.

Читать далее…