Противотравматическое действие. Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года
Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ ввел с 1 марта 2022 года новую редакцию разд. X Трудового кодекса РФ. Он вводит новые понятия, права, обязанности и запреты — как для работников, так и для работодателей.
Индексация пенсии из-за опоздания с СЗВ-М: организация смогла через суд снизить сумму взыскания
Верховный суд не стал пересматривать вывод нижестоящих судов, которые обязали организацию возместить только часть убытков ПФР.
Спор возник из-за опоздания с СЗВ-М по двум работницам. Суды установили:
— по первой сотруднице на дату принятия решения об индексации (22 декабря 2017 года) отчет за октябрь 2017 года был подан, хотя и с опозданием.
ГПД заключали с физлицами неоднократно — суд поддержал доначисление взносов
ФСС посчитал, что плательщик ошибочно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Фонд доначислил страховые взносы, пени и штраф. Плательщик обратился в суд. Суды поддержали фонд: эти договоры соответствуют срочным трудовым договорам.
Отметим, суды рассматривали ситуацию, когда заявитель — образовательное учреждение, а физлицо — преподаватель.
Жена за мужа в ответе
Как известно, индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Чтобы уйти от ответственности, некоторые состоящие в браке ИП прибегают к разделу имущества, считая, что таким образом они могут сохранить хотя бы часть имущества. Но на самом деле это не так: оставшиеся долги придется выплачивать супруге предпринимателя.
Минтруд обновил форму и порядок подачи декларации по СОУТ
С 1 марта 2022 года будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.
Новая форма не отличается от действующей.
Роструд: сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул
Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.
Как пояснило ведомство, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:
— начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
— по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;
— доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.
Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:
— предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
— оплатить проезд и питание.
Более 60 услуг для граждан и бизнеса доступны в электроном виде в Ивановской области
В этом году в электронный вид будут переведены ТОП-25 услуг в сферах, с которыми граждане постоянно сталкиваются в повседневной жизни: сфере социальной защиты, строительства, медицины, образования, сельского хозяйства, ЖКХ. Дополнительным нововведением с 10 августа текущего года стал вывод еще 40 услуг на единый портал государственных услуг.
