Амнистия для любителей «дробить» бизнес Федеральный закон от 12.07.2024 N 176-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» был опубликован в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» N 14.
С 1 июля 2025 года устанавливается величина национальной антициклической надбавки РФ к нормативам достаточности капитала кредитных организаций от взвешенных по риску активов на уровне 0,25 процента Решение принято в соответствии со статьей 67 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» и с Инструкцией Банка России от 29.11.2019 N 199-И «Об обязательных нормативах и надбавках к нормативам достаточности капитала банков с универсальной лицензией».
С 1 марта 2025 года устанавливаются упрощенные требования к обороту препаратов с малым содержанием наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, являющихся аналитическими (стандартными) образцами В отношении указанных препаратов предусмотрены следующие меры контроля, в том числе:
запрет пересылки в почтовых отправлениях, в том числе международных, а также пересылки под видом гуманитарной помощи, за исключением случаев, когда при чрезвычайных ситуациях такие препараты направляются в конкретные субъекты РФ в соответствии с решениями Правительства;
реализация (продажа, передача) указанных препаратов (за исключением препаратов с малым содержанием прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ) одним юридическим лицом другому юридическому лицу для дальнейшего использования в научных, учебных целях и экспертной деятельности и при медицинском освидетельствовании на основании соответствующего договора.
Суд не разрешил оплатить вебинар для медработников за счет ОМС Больница приобрела консультационно-информационные услуги — научно-практическую онлайн-конференцию по нововведениям в контрольной деятельности. Фонд посчитал это нецелевым расходом средств ОМС. Суд его поддержал. Вебинар не считается профподготовкой, переподготовкой и повышением квалификации. По его итогам не проводили аттестацию и не выдавали документ о повышении квалификации.
Обновлен порядок выдачи больничных листов судебным приставам С 2 сентября надо применять новые порядок выдачи больничных листов сотрудникам службы судебных приставов и форму такого листа. Больничный лист выдает ведомственная клиника, а если такой нет по месту службы, жительства или нахождения сотрудника — иная государственная или муниципальная медорганизация.
Как юристы провели лето 2024 года: обзор законодательства и судебной практики Для многих видов разрешительной деятельности введен обязательный досудебный порядок. Подписаны законы о повышении судебных госпошлин и процессуальных изменениях. Заработали новшества в сфере корпоративных отношений, торговли и госконтроля. Об этих и других наиболее важных событиях читайте в нашем обзоре.
Верховным Судом представлен обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 3 (2024) Обзор включает в себя практику Комитета ООН по правам человека и Комитета ООН по правам инвалидов в сфере административно-правовых отношений (в том числе вопросы обеспечения для лишенных свободы лиц надлежащих условий нахождения в местах принудительного содержания), а также в сфере уголовно-процессуальных отношений (право лица на жизнь в аспекте проведения эффективного расследования смерти лица в местах принудительного содержания; применение принудительных мер медицинского характера и др.).
Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы — суды отменили взыскание Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 — 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.
Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил. Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.