Скорректирован порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка
Вносимыми изменениями уточнены, в частности, основания для отказа в назначении ежемесячного пособия; в новой редакции изложено определение «единственный родитель ребенка», порядок расчета среднедушевого дохода семьи, а также перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Для предоставления социального налогового вычета по НДФЛ утверждена форма справки об оплате налогоплательщиком медицинских услуг Приказ содержит форму справки, формат, порядок ее заполнения, а также порядок представления в налоговый орган сведений о фактических расходах налогоплательщика на оказанные услуги медицинской организацией и ИП, осуществляющим медицинскую деятельность.
Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс.
Прогул из-за снегопада — суды не согласились с увольнением Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести.
МРОТ с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц
Также законом с 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов (ранее данное соотношение было установлено в размере 42 процентов). Читать материал полностью
Условия освобождения от долгов гражданина в делах о банкротстве В статье анализируются условия применения правового института освобождения гражданина от обязательств по завершении процедуры банкротства.
За что взыскивают деньги с «Вайлдберриз» Анализ судебной практики показывает, что к компании ООО «Вайлдберриз» предъявляют требования по двум основным видам споров: это споры с потребителями и различные споры с поставщиками работ (услуг), но бывают и другие. В частности, одно из практикообразующих для маркетплейса дел дошло до Верховного Суда РФ, решение по нему оставлено в силе.
СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать Один из видов сообщений, поступающих работодателям из СФР, — информация о несоответствии сведений о застрахованных. Часто в них говорится, что уволенный сотрудник не работает в компании. Или напротив — о том, что действующий сотрудник числится в организации.
Увольнение главного бухгалтера — споры Главный бухгалтер считается вторым лицом в компании, и маловероятно можно, что переоценить его роль в компании. Однако это такой же наемный сотрудник, как иные сотрудники компании, поэтому может сложиться ситуация, в которой главный бухгалтер может быть уволен. Безусловно на общих условиях, предусмотренных в Трудовом кодексе Российской Федерации, но также имеются специфические основания, которые мы рассмотрим в рамках настоящей статьи.
Когда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпуск Несмотря на то что и специалитет, и магистратура относятся к одному уровню образования, в некоторых случаях дипломированный специалист может взять учебный отпуск на сессию в магистратуре. Читать материал полностью
Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы С 1 октября ужесточат административную ответственность за нарушения в сфере воинского учета. Посмотрим, невыполнение каких военно-учетных обязанностей может обернуться для работодателя значительным штрафом и как их правильно выполнять, чтобы избежать наказания. Читать материал полностью
Наш адрес:
г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4
Телефон:
(347) 237-73-40
Заказ пробного доступа
Настоящим даю ООО "Акцент плюс", г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, Email, Телефон, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне временного (тестового) доступа к системе/сервису, технического сопровождения в период тестирования и получения обратной связи о качестве продукта. Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путем направления письменного заявления по адресу: г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, а также путем направления сообщения на электронную почту info@akcentplus.ru. Разрешаю передавать и обрабатывать предоставленные данные третьим лицам: ООО "Восточный экспресс".
Настоящим даю ООО "Акцент плюс", г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, Email, Телефон, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью подготовки коммерческого предложения, расчета стоимости услуг с учетом специфики моей организации, ведения деловых переговоров и направления счета на оплату. Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путем направления письменного заявления по адресу: г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, а также путем направления сообщения на электронную почту info@akcentplus.ru. Разрешаю передавать и обрабатывать предоставленные данные третьим лицам: ООО "Восточный экспресс".