Штраф за несдачу СЗВ-М удалось оспорить, так как ПФР не прислал уведомление о расхождениях
ПФР сверил СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Фонд выявил, что СЗВ-М сдали не на всех сотрудников, и оштрафовал организацию. При этом уведомление о расхождениях не направил. По его мнению, уведомление нужно только если сведения сдали с ошибками.
Минтруд: нужно оплатить период трудоустройства сокращенному работнику — ИП
Ведомству задали вопрос: следует ли платить сотруднику после сокращения выходное пособие, если сразу после увольнения он начнет деятельность как ИП? Минтруд указал, что в этом случае он будет считаться занятым, но не трудоустроенным лицом. Поэтому, пока с ним не заключат трудовой договор, ему придется выплачивать средний заработок.
Полезная информация для физических лиц
Знание законодательства, изменений в нем, судебной практики важно не только с точки зрения налогообложения. Эти знания помогут взыскать убытки, воспользоваться льготами и т.д.
Новые вычеты по НДФЛ и новые правила получения вычетов
Состав соцвычетов (на лечение, обучение, формирование пенсионных накоплений, благотворительность) Законом N 88-ФЗ дополнен новым вычетом в сумме, уплаченной плательщиком НДФЛ в налоговом периоде за оказанные ему физкультурно-спортивными организациями (ИП) физкультурно-оздоровительные услуги (так называемый вычет на фитнес).
Соцвычет по НДФА по расходам на обучение (разъяснения минфина и ФНС)
Право на социальный вычет по НДФЛ в отношении расходов на обучение закреплено в пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ. Регулирующие органы неоднократно выпускали письма с разъяснениями, касающимися самых разных нюансов. Напомним их.
Простой по независящим от сторон причинам предложили оплачивать не ниже МРОТ
Порядок расчета оплаты простоя по независящим от работника и работодателя обстоятельствам менять не намерены. Как и сейчас, придется перечислять сотруднику не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени приостановки работы.
Минтруд разъяснил нюансы оплаты труда, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени.
Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить.
Изменения в указ губернатора: условия регулярного тестирования сотрудников предприятий различных сфер, новые нормы безопасности культурно-досуговых мероприятий
С 15 июля устанавливается норма о регулярном тестировании раз в 4 дня для работников сферы пассажирского, автомобильного и внутреннего водного транспорта, сотрудников автозаправочных станций, предприятий общественного питания, предоставления услуг в сфере туризма, розничной торговли.
