Кадры, трудовое законодательство

Разрабатываем новые правила и инструкции по охране труда
В 2021 году произошли значительные изменения в сфере охраны труда и было принято большое количество новых нормативных актов, отдельные из которых начнут действовать с 1 марта 2022 года. Один из последних — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н, которым утверждены Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (далее — Приказ N 772н).

Читать далее…

РСВ и СЗВ-СТАЖ. устраняем конфликт интересов
Это, как говорится, гора с горой не сходятся… Или параллельные прямые — потому что им «все параллельно». А вот показателям РСВ, СЗВ-СТАЖ и СВЗ-М положено сходиться. Впрочем, и у них это получается не всегда. Расхождение в РСВ и СЗВ-СТАЖ часто возникает по вполне понятным и объективным причинам, это не всегда ошибка бухгалтера или учетной программы.

Читать далее…

Сотрудница не указала в сведениях о доходах долг брата перед ней — ее уволили за утрату доверия
Работница внебюджетного фонда одолжила брату крупную сумму — более 2,5 млн руб. Примерно половину он вернул в тот же год, а остаток — через 7 лет. По правилам такой крупный заем надо отражать в ежегодной справке о доходах как финансовое обязательство.

Читать далее…

О режиме работы водителей медучреждений
Какова специфика работы водителей, работающих в медицинских организациях? Можно ли им устанавливать суммированный учет рабочего времени? Что включает в себя рабочее время водителя? Можно ли водителям скорой медицинской помощи установить 24-часовой режим работы? Ответы на эти и другие вопросы даны в статье.

Читать далее…

С 1 апреля 2022 г. устанавливается порядок регистрации несовершеннолетних граждан на портале Госуслуг
Подростки старше 14 лет смогут зарегистрироваться на портале самостоятельно. Для этого им понадобится указать свой СНИЛС, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства, номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Зарегистрировать детей младше 14 лет смогут их родители, если у них есть учетная запись на портале.

Читать далее…

При наличии у пациента положительного результата теста на COVID-19 повторное исследование в случае выздоровления или улучшения состояния не проводится
Скорректирован порядок организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19. В частности, установлено, что при отсутствии симптомов заболевания пациент считается выздоровевшим, листок нетрудоспособности в форме электронного документа закрывается, в том числе по результатам консультации дистанционным способом.

Читать далее…

С 1 сентября 2022 года уточняется порядок определения размера платы за коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме
Установлено, в частности, что размер платы за коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества, определяется как произведение тарифа (цены) для потребителей, установленного ресурсоснабжающей организацией, и объема коммунальных ресурсов, потребляемых при использовании и содержании общего имущества, приходящегося на каждое жилое и нежилое помещение.

Читать далее…

О новых требованиях охраны труда
В последнее время охране труда уделяется много внимания. В частности, принимаются все новые нормативные акты, многие из которых вступят в силу 1 марта 2022 года. Но начинать готовиться к новым требованиям можно уже сейчас. В статье расскажем о том, что работодатель должен учитывать при разработке правил и инструкций по охране труда и каковы общие требования к организации безопасных рабочих мест.

У работников не было СНИЛС — суд оставил штраф за опоздание с СЗВ-М
Страхователь подал СЗВ-М по части сотрудников позже срока. Он пояснил, что работники не представили СНИЛС. Без таких данных заполнить отчет было невозможно. ПФР оштрафовал страхователя, а АС Поволжского округа с этим согласился.

Читать далее…

Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации. Суд первой инстанции нарушений не увидел. Работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения. Апелляция разобралась, насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда, и признала увольнение незаконным.

Читать далее…