Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
Трудовой кодекс РФ дает работнику возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Предусмотрено и право передумать: «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Работник трудится на российскую фирму из-за рубежа. Как избежать проблем?
Одни компании сами помогают сотрудникам перебраться за границу. Других работники ставят перед фактом, что уехали из России, возвращаться не планируют и теперь будут трудиться удаленно. Легально ли вообще нанимать сотрудников по трудовому договору из-за рубежа, как это правильно оформить и какие риски у работодателя?
Установлен порядок обеспечения бесплатным двухразовым питанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
Решение об обеспечении бесплатным двухразовым питанием обучающихся с ОВЗ, обучение которых организовано образовательными организациями на дому, принимается образовательной организацией ежегодно до 1 сентября текущего года на основании заявления родителей (законных представителей). Также бесплатное двухразовое питание может быть заменено денежной компенсацией.
Даны разъяснения по вопросу принятия решений об исключении из ЕГРН записей об объектах, которые не являются объектами недвижимого имущества
Сообщается, в частности, что в рамках положений статьи 70 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» органы или организации по государственному техническому учету и (или) технической инвентаризации, организации, осуществляющие хранение документов, указанных в части 2.1 статьи 45 Федерального закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ «О кадастровой деятельности», направляют в орган регистрации прав имеющуюся у них информацию (документы) в отношении ранее учтенных объектов недвижимости; они не обязаны предоставлять информацию о том, являются ли данные объекты объектами недвижимого имущества; орган регистрации прав самостоятельно принимает решение об отнесении/не отнесении объектов к объектам недвижимого имущества по результатам анализа поступившей информации (документов), а также документов, помещенных в реестровые дела; при принятии решения также необходимо учитывать позицию судов об отнесении отдельных видов объектов (в частности, ограждений, замощений) к объектам недвижимого имущества.
Фирме простили ошибки в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а сотрудника наказали. КС РФ заступился
КС РФ против штрафа за персучет, налагаемого на должностное лицо, если фирму оправдали. Суд указал, как должны впредь действовать органы ПФ и суды, применяя соответствующую статью КоАП РФ к кадровикам и бухгалтерам.
Работницу незаконно уволили из-за реорганизации. ВС РФ защитил
При реорганизации компании по закону увольнять сотрудников нельзя. Но не все соблюдают это правило. В одном из споров штат организации сократили после присоединения. При этом сотрудникам лишь направили уведомление о предстоящем увольнении. В судах некоторым удалось вернуть должность и полагающиеся выплаты, но не всем.
Срок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?
Понятно, что работодатель не вправе задерживать зарплату и другие выплаты, причитающиеся работнику, ни по каким причинам. Однако не всегда получается так, как должно быть. И если задержка выплат все же имела место, то нужно понимать, что бесследно для работодателя и его должностных лиц это не пройдет.
Методические рекомендации помогут медорганизациям оптимизировать запись пациентов на прием к врачу
В рекомендациях по организации записи на прием к врачу, в т.ч. через Госуслуги и единые региональные кол-центры, описали, как составлять, вести и актуализировать расписания приема. Документ адресован организациям, которые оказывают медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.
С осени 2023 года вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.
Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана
Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали.
