Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения Дистанционный характер работы все больше вписывается в привычный формат нашей жизни. И работодателям приходится учитывать особенности такой работы, в том числе и в процедуре увольнения. В статье на основании анализа судебной практики мы рассмотрим ТОП ошибок работодателей при увольнении дистанционного работника за прогул, а также дадим рекомендации по использованию других выходов из ситуации.
Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями — это законно? Интересное обращение поступило к нам недавно: «Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими — бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий).
Соглашения о субсидиях федеральным учреждениям на госзадание: Минфин утвердил новую форму С 10 апреля 2023 года действует новая типовая форма. Приказ N 198н, по которому соглашения заключали прежде, утрачивает силу. В форме уточнили содержание многих пунктов, добавили ряд положений. Например, отразили то, что касается промежуточных отчетов.
Приобретение литературы и выплаты библиотекарю за счет средств ОМС Нередко медицинские организации имеют в своем составе структурное подразделение — библиотеку. Для пополнения ее фондов приобретаются медицинская литература и периодические издания, которыми активно пользуется врачебный персонал, а также другие работники организации в целях повышения своей квалификации.
Выплаты заслуженным работникам учреждений: Минфин пояснил, как отражать их в учете По региональному закону учреждения ежемесячно доплачивали сотрудникам за почетные звания «заслуженный работник культуры» и «заслуженный педагог». Суммы перечисляли из средств субсидии на иные цели. Минфин указал:
Уведомление об исчисленных суммах НДФЛ: ФНС уточнила сроки подачи В дополнение к ранее разосланному письму налоговики направили обновленное приложение 4 к нему. В нем скорректировали сроки представления уведомления в части НДФЛ. Так, документ нужно подать не позднее таких дат:
за январь, февраль, март — 25 января, 25 февраля, 25 марта;
за апрель, май, июнь — 25 апреля, 25 мая, 25 июня;
Страховые взносы — 2023: начисление, уплата, отчетность С 2023 года существенно поменялся порядок исчисления и уплаты страховых взносов (включая взносы «на травматизм»). Отчетность по взносам также представляется по новым правилам. О том, что именно поменялось и как, мы рассказали в данном материале. Читать материал полностью
Новая форма РСВ: налоговики уточнили контрольные соотношения Поверить правильность заполнения новых форм расчета по взносам и персонифицированных сведений можно с помощью контрольных соотношений.
Расчет больничного: предельную величину среднего заработка сделали такой же, как для декретных Опубликовали поправки к законам о страховании на случай нетрудоспособности и от несчастных случаев. Они уже вступили в силу. Размер среднего дневного заработка для расчета больничного не может превышать величину, определяемую делением на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности.
Как признать «дебиторку» безнадежной при наличии нескольких оснований? Организация, имеющая дебиторскую задолженность, может отнести ее к безнадежной и списать в расходы при наступлении одного из перечисленных в п. 2 ст. 266 НК РФ оснований. Причем каждая из перечисленных причин для признания «дебиторки» безнадежной является самостоятельной.
Вправе ли инспекция запрашивать документы по ликвидированному контрагенту? АС Поволжского округа в постановлении от 13.02.2023 N Ф06-28258/2022 по делу N А72-6284/2022 объяснил, почему ликвидация контрагента не является основанием для отказа в представлении запрошенных инспекцией документов. Читать материал полностью
Наш адрес:
г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4
Телефон:
(347) 237-73-40
Заказ пробного доступа
Настоящим даю ООО "Акцент плюс", г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, Email, Телефон, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне временного (тестового) доступа к системе/сервису, технического сопровождения в период тестирования и получения обратной связи о качестве продукта. Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путем направления письменного заявления по адресу: г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, а также путем направления сообщения на электронную почту info@akcentplus.ru. Разрешаю передавать и обрабатывать предоставленные данные третьим лицам: ООО "Восточный экспресс".
Настоящим даю ООО "Акцент плюс", г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, свое согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, Email, Телефон, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью подготовки коммерческого предложения, расчета стоимости услуг с учетом специфики моей организации, ведения деловых переговоров и направления счета на оплату. Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путем направления письменного заявления по адресу: г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4, а также путем направления сообщения на электронную почту info@akcentplus.ru. Разрешаю передавать и обрабатывать предоставленные данные третьим лицам: ООО "Восточный экспресс".
