Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может прийти как на дом работнику, так и в организацию. Если к вам поступила такая повестка, оповестите работника и обеспечьте своевременную явку по вызову.
Можно ли уволить за прогул работника, который пропускает учебу?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. При этом необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).
Роструд о правилах оплаты труда
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 содержит Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. В нем ведомство напоминает положения Трудового кодекса, касающиеся практически всех сфер трудовых отношений, а также разъясняет моменты, которые ТК РФ не урегулированы. Исходя из данного документа, представим памятку работодателям, которая включает правила выплаты работникам заработной платы и правила осуществления удержаний из зарплаты работников.
Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности
Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.
Суд отменил увольнение временного госслужащего, так как основной передумал выходить из отпуска
С чиновником заключили контракт на период отсутствия основного работника. Тот был в отпуске по уходу за ребенком. Позднее основной сотрудник написал заявление о досрочном выходе на работу. Временного служащего уволили. Утром в первый рабочий день после отдыха основной сотрудник отозвал заявление и продолжил отпуск.
Удаленная работа за границей
Работаю удаленно на ИТ-компанию, работа организована через удаленное подключение с использованием сертификата. В трудовом договоре я числюсь как удаленный сотрудник, и в нем нет пункта о работе заграницей. От работодателя была только рассылка на почту с запретом работать за пределами территории РФ. В настоящий момент нахожусь заграницей, работодатель аннулировал сертификат и настаивает, чтобы я брала отпуск за свой счет.
