Новости

Решение единственного участника хозяйственного общества: новые позиции законодательства и судебной практики
В настоящей статье рассматривается проблема становления законодательства и правоприменительной практики о порядке и форме подтверждения решений единственного участника хозяйственного общества. Делается вывод о том, что все решения единственного участника должны подтверждаться в порядке пункта 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правило о необходимости такого подтверждения должно быть императивно закреплено в специальных законах.

Читать далее…

Совместителя командировал только один работодатель — выплату зарплаты у второго сочли нецелевкой
Сотрудник учреждения работал по внешнему совместительству у другого работодателя. Тот направил его в командировку. Учреждение отметило этот период в табеле как отработанный и выплатило сотруднику зарплату за него из средств субсидии на госзадание.

Читать далее…

Увеличили лимит авансирования медуслуг в рамках ОМС в 2022 году
Скорректировали постановление о программе госгарантий бесплатной медицинской помощи на 2022 год и плановый период. Ранее документ разрешал в период ограничительных мер из-за пандемии коронавируса авансировать организации в размере до 1/12 объема годового финансового обеспечения территориальной программы ОМС.

Читать далее…

Зависит ли наказание за нарушение проведения СОУТ от количества рабочих мест, разъяснил Минтруд
Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение.

Читать далее…

Когда суды отменяют или снижают штрафы в отношении формы СЗВ-М?
Несмотря на то что в форме СЗВ-М отсутствуют стоимостные показатели, штрафы, назначаемые ревизорами ПФ РФ при нарушении страхователями порядка подачи такого отчета, иногда достигают внушительных размеров. Суды, в свою очередь, при рассмотрении подобных споров нередко идут навстречу страхователям и отменяют штрафы или снижают их величину.

Читать далее…

Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП
Трудовые отношения работников с работодателем — индивидуальным предпринимателем практически такие же, как и с работодателем — юридическим лицом. С работниками тоже заключаются трудовые договоры, так же вносятся записи в трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности и т.д.

Читать далее…

Изменение должностной инструкции работника
Работодатели дополняют должностные инструкции сотрудников новыми обязанностями регулярно. Сотрудники не всегда с этим согласны. Однако в некоторых случаях это просто необходимо, например, когда работодатель принимает решение использовать профстандарты и трудовые обязанности нужно привести в соответствие с ними, в случаях автоматизации определенных трудовых процессов, в частности при переходе на электронный документооборот, ну и, конечно же, в случаях изменения законодательства.

Читать далее…

Учет доходов у ИП, находящегося на ПСНО и УСНО
Индивидуальный предприниматель с 2021 года совмещает ПСНО (оказание услуг общественного питания через объект организации общепита при гостинице) и УСНО (прочая деятельность). В 2022 году поступила плата за услуги общественного питания, оказанные в 2020 году, когда в отношении этого вида деятельности ИП применял систему налогообложения в виде уплаты ЕНВД.

Читать далее…

Разъездной характер работы: НДФЛ, страховые взносы
Минфин неоднократно подтверждал, что суммы суточных, выплаченных сотрудникам в связи с разъездным характером работы, освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Однако проверяющие нередко начисляют по ним недоимки, а суды подтверждают законность доначислений. Разберемся с нюансами названных выплат и их документальным подтверждением.

НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении работников
Весь период, пока работник числится на предприятии, необходимо с выплат ему уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Это в полной мере относится и к выплатам, когда человек уже увольняется, то есть перестает быть сотрудником предприятия. Причин для увольнения существует много, инициировать его может работник (чаще) или работодатель.

Читать далее…